个体户未签劳动合同被员工告了怎么办

个体户未签劳动合同被员工告，需承担法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，长期不签可能导致严重法律后果，如高额赔偿及声誉损失。
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个体户未签劳动合同被诉，常见处理方式为协商、调解或应诉。应先尝试与员工协商，协商不成可寻求劳动调解，若仍无法解决则需积极应诉，依据法律规定进行辩护。
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个体户未签劳动合同被告，应这样处理：1. 立即与员工沟通，协商补签劳动合同或达成和解，避免法律纠纷。2. 若协商无果，积极配合劳动部门的调解，争取双方都能接受的结果。3. 若进入诉讼程序，需准备相关证据，如员工工作记录、工资支付凭证等，证明劳动关系存在及未签劳动合同的原因，依法应诉。