灵活就业交8年,后由单位交女士何时办理退休

灵活就业转单位缴纳后，女士退休时间需综合判断。分析：灵活就业者转为单位缴纳社会保险后，其退休时间并非单纯由缴费年限决定，还需考虑年龄、是否达到法定退休年龄以及累计缴费年限是否满15年等因素。根据法律规定，女性工人的法定退休年龄通常为50岁（特殊工种可能提前），女性干部则为55岁。若累计缴费年限（含灵活就业期间和单位缴纳期间）满15年，且达到法定退休年龄，则可办理退休手续。提醒：若达到法定退休年龄但累计缴费年限不足15年，或单位未按时足额缴纳社保，可能影响退休权益，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理灵活就业转单位缴纳后的退休问题，常见方式有咨询社保部门、寻求法律援助和与单位协商解决。选择建议：首先尝试咨询当地社保部门，了解具体政策和流程；若遇到复杂情况或权益受损，可寻求专业律师提供法律援助；同时，与单位保持良好沟通，尝试协商解决争议。
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具体操作：1. **咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询退休政策、流程及所需材料。2. **寻求法律援助**：若社保部门解答无法满足需求或存在争议，可联系专业律师，提供个人情况说明、社保缴纳记录等证据，律师将协助分析案情、制定解决方案并代理相关法律事务。3. **与单位协商解决**：若单位未按时足额缴纳社保导致退休权益受损，可与单位人事部门沟通，提出补缴社保、调整退休待遇等要求。协商不成时，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。在不同情况下，具体处理方式需根据个人实际情况和法律规定灵活调整。