劳动法允许请多久的事假？

劳动法对事假无具体规定，需按单位规章制度履行。事假时间需参考员工手册、公告栏、劳动合同等，单位应依法建立规章制度，保障职工权益。《劳动法》要求单位保障劳动者权利，不依法履行或致不良后果，如劳动者权益受损。
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事假处理需依单位规定。具体操作：1.查阅员工手册或单位公告了解事假规定；2.按规定流程提交事假申请；3.与上级或人力部门沟通确认事假事宜；4.按要求提供相应证明材料；5.遵守单位制度，确保事假合规。
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处理事假常见方式为查看单位规章制度，并依此申请。若单位制度不明确，可咨询人力部门或查看劳动合同。选择方式时应确保符合单位规定及劳动法要求，保障双方权益。