劳动合同已签，但不想干了应该怎么做？

签了劳动合同不想干，应依法提前通知解除。若不按规定，用人单位可追究违约责任。《劳动合同法》规定了劳动者解除合同的通知期限，试用期内需提前三日，转正后需提前三十日书面通知。若不按《劳动合同法》规定提前通知，用人单位可能会依据合同条款追究您的违约责任，如赔偿等，对您不利。严重时，还可能影响您后续就业时单位的选择，因为新单位可能会担忧您不遵守劳动合同约定的行为。
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签了合同不想干，要依法处理。1、试用期内，提前三日通知用人单位；2、已转正，则提前三十日书面通知；3、避免直接走人，以免承担违约责任。
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签了劳动合同不想干了，常见处理方式有：1、与用人单位协商解除；2、按规定期限提前书面通知解除；3、如用人单位不同意，考虑劳动仲裁。选择时应优先考虑与用人单位协商，协商不成再按规定期限通知，仍不行则考虑法律途径，以确保自身行为合法，避免不必要的法律责任。