到了退休那天就不让上班了吗

到了退休年龄，单位有权决定是否继续雇佣，但需遵守劳动法。
分析：根据劳动法，员工到达退休年龄后，单位有权不再续签劳动合同，但这并不意味着员工必须立即离职。单位与员工可以协商继续雇佣，若协商不成，员工应依法享受退休金等福利待遇。若单位无故解雇，可能构成违法解雇。
提醒：若单位在未提前通知或未给予合理补偿的情况下解雇员工，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
- 协商：双方可就退休后的工作安排、待遇等进行协商。
- 调解：若协商不成，可寻求第三方调解，如工会或劳动仲裁委员会。
- 仲裁：调解无果后，可申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
选择方式时，应考虑成本、效率及双方关系等因素。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确双方意愿，就退休后的工作安排、待遇等达成共识，并签订书面协议。
2. 调解阶段：向工会或劳动仲裁委员会提出调解申请，由调解员协助双方沟通，寻求解决方案。
3. 仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待裁决结果。
4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，应遵守法律程序，维护自身合法权益。