员工被强行停工停产怎么办

员工被强行停工停产，应依法维权。依据《工资支付暂行规定》，单位停工停产期间需按规定支付工资，否则违法。长期不处理，可能导致员工权益受损，如工资被拖欠、社保断缴等。
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员工被停工停产，应对如下：1. 保留证据：收集停工停产通知、工资单等，作为维权依据。2. 与单位沟通：尝试协商，要求单位按《工资支付暂行规定》支付工资。3. 投诉或仲裁：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。4. 法律援助：若遇到困难，可寻求律师或法律援助机构的帮助。
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对强行停工停产，员工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择投诉，适用于单位违规较轻微、希望快速解决的情况；选择劳动仲裁，则适用于单位严重违规、需法律裁决的情况。根据具体情况，员工可灵活选择维权方式。