然后辞职了。现在他必须办理退休手续。是否为

临时工期间在一定条件下可计入工龄。分析：临时工在计算工龄时，需视具体情况而定。若临时工与用人单位存在实际的劳动关系，且该期间的工作符合国家政策规定，有可能被认定为连续工龄。这通常需要考虑当时的法律法规、劳动合同、社保缴纳等因素。提醒：如办理退休手续时，单位或社保部门对临时工期间工龄不予认定，且该工龄对退休金数额有较大影响，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理临时工工龄问题的方式主要有：查阅历史档案、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：-若档案完整且用人单位态度积极，可先尝试查阅档案并与用人单位协商。-若协商无果，或档案缺失导致认定困难，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：1.查阅历史档案：前往原用人单位或相关档案管理部门，查找1973年至1986年期间的劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系存在。2.与用人单位协商：携带相关证明材料，与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，要求将临时工期间计入工龄。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，请求确认临时工期间为工龄。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需充分举证证明临时工期间与用人单位的劳动关系及工龄计算的合理性。请注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况灵活调整。