女员工辞退补偿标准

桐庐离婚律师 2025-04-23
女员工辞退补偿按工作年限算,满一年补一月工资。《劳动合同法》规定,单位辞退需按此标准支付经济补偿,否则可能面临法律纠纷及额外赔偿。
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女员工辞退补偿按规处理。操作如下:1. 确认辞退原因及工作年限;2. 与单位协商补偿金额;3. 协商不成,收集证据申请劳动仲裁;4. 依《劳动合同法》争取合法权益。
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女员工辞退补偿常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商,协商不成时可申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维护自身权益。

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