未签劳动合同，是否需要赔偿？

您需要赔偿的可能性较低。未签劳动合同工作两天离职，通常无需赔偿。但根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签劳动合同不影响劳动关系存在。若因此产生纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可依法申请调解或仲裁。不及时处理可能导致劳动争议，面临法律诉讼。
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无需赔偿。未签合同工作两天即离职，赔偿责任小。具体操作：1.尝试与用人单位友好沟通，解释离职原因。2.沟通无果，向劳动调解组织申请调解。3.调解不成，向仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁后仍有争议，可提起诉讼。
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处理此问题常见方式为：与用人单位沟通协商，或申请劳动调解、仲裁。选择时应考虑效率与效果，沟通无果后应及时采取法律手段维护权益，避免纠纷升级。